Låt oss därför avskaffa statusen.
Låt säga att av alla kvaliteter man sökte hos en chef man valde att inte prioritera girighet. Lönen var fixerad och icke förhandlingsbar. Man får ersättningar mot kvitton, normala traktamenten och betalt för övertid enligt samma regler som en vaktmästare. Vore det inte en enorm förtjänst för samhället med det överskott som skulle uppstå - ingen mera kris i sjukvård och skola, museerna skulle få resurser att ha verksamhet, konsertarrangörer att ha konserter, kollektivtrafiken kunde byggas ut och ha nolltaxa och konkurrera med bilismen osv.
Alla giriga skulle mycket riktigt fly landet och på så sätt skulle åtminstone vi slippa deras parasitism. Samtidigt kunde vårt exempel leda till liknande uppror mot de rika i andra länder och solidaritetens exempel jaga ut dem ur historien för alltid. Om girigheten ligger i människans natur, så är det inte många som ges möjlighet att vara skadliga pga denna "natur". För det är inte så våldsamt många som kommer att drabbas hårt av solidaritetens krav, de flesta har desto mer att vinna.
För att göra en lång historia kort.
Johannes Bergmark
När höga chefers och direktörers löner och fallskärmar kritiseras, försvaras det alltmer sällan med att hänvisa till det arbete de gör - med tanke på de löjligt astronomiska summor det numera rör sig om förstår ju varje förnuftig människa att den motiveringen inte håller. Inga studielån eller omkostnader kan heller motivera dem. Nej, motiven är:
Här närmar vi oss kärnan: kompetens och girighet är översättbara med varandra i detta fall. Att välja den ställning som ger mest pengar betraktas som helt naturligt, och svaret på frågan vad som egentligen belönas med fantasilönerna är helt enkelt: girigheten. Och lön ger status tillbaks. Låglönejobb ger låg status.
Liverpool/Stockholm, juni-juli 2000
Denna sida uppdaterad 3 augusti 2008.
http://www.bergmark.org/avskaffa.html